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Compensation System
薪酬體系
日常福利
  • 六險(xiǎn)一金
  • 人才公寓
  • 工作餐
  • 全季定制工裝
  • 通勤班車
  • 年度體檢
  • 節(jié)日福利
  • 生日蛋糕
工作補(bǔ)貼
  • 3-5年生活/購房補(bǔ)貼
  • 取暖補(bǔ)貼
  • 降溫防暑補(bǔ)貼
  • 交通補(bǔ)貼
  • 誤餐補(bǔ)貼
  • 工齡補(bǔ)貼
  • 出差補(bǔ)貼
獎(jiǎng)金福利
  • 年終獎(jiǎng)
  • 先進(jìn)個(gè)人
  • 未來之星
  • 業(yè)績卓越明星
  • 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)
  • 突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等年度獎(jiǎng)勵(lì)
激勵(lì)福利
  • 價(jià)值分享績效
  • 重點(diǎn)“山頭”獎(jiǎng)勵(lì)
  • 新產(chǎn)品提成
  • 重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目激勵(lì)
東方電子集團(tuán)網(wǎng)站
Training system
國企標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)體系
新員工入職一站式培訓(xùn)
新員工入職一站式培訓(xùn)
集團(tuán)級公司概況、部門級業(yè)務(wù)技術(shù)一站式培訓(xùn)，進(jìn)行企業(yè)文化、產(chǎn)品業(yè)務(wù)、通用技術(shù)等能力提升。
新員工職業(yè)/生活雙導(dǎo)師制度
新員工職業(yè)/生活雙導(dǎo)師制度
為新員工配備職業(yè)/生活雙導(dǎo)師，提供職業(yè)生涯指導(dǎo)和支持，形成自由開放、互助學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)氛圍。
專業(yè)路徑/管理路徑職業(yè)發(fā)展雙通道
專業(yè)路徑/管理路徑職業(yè)發(fā)展雙通道
為不同專長和職業(yè)目標(biāo)的員工提供多樣化的成長機(jī)會，提質(zhì)增效、人盡其才。
“雙百”人才計(jì)劃
“雙百”人才計(jì)劃
培養(yǎng)百名專家型和百名復(fù)合型人才，助力年輕骨干綜合能力提升，快速成長。
關(guān)鍵模塊/專業(yè)能力提升計(jì)劃
關(guān)鍵模塊/專業(yè)能力提升計(jì)劃
加強(qiáng)關(guān)鍵產(chǎn)品模塊勝任能力及關(guān)鍵專業(yè)能力的人才梯隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)關(guān)鍵人才職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
Talent data
人才理念
人才戰(zhàn)略導(dǎo)向
東方電子集團(tuán)網(wǎng)站 人才戰(zhàn)略導(dǎo)向
注重人才培養(yǎng)、激勵(lì)和發(fā)展，堅(jiān)持人才與企業(yè)共同成長，構(gòu)建充滿活力、創(chuàng)新和競爭力的人才隊(duì)伍，支持企業(yè)的長期發(fā)展和保持行業(yè)領(lǐng)先。
人才發(fā)展路徑
東方電子集團(tuán)網(wǎng)站 人才發(fā)展路徑
通過機(jī)制改革，建立中長期激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提升員工的歸屬感和忠誠度，激勵(lì)員工參與到企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展中。
雙百人才工程
東方電子集團(tuán)網(wǎng)站 雙百人才工程
實(shí)施“雙百人才工程”，培養(yǎng)專家型、復(fù)合型后備人才，為公司的數(shù)字化戰(zhàn)略提供人才支持。
人才梯隊(duì)建設(shè)
東方電子集團(tuán)網(wǎng)站 人才梯隊(duì)建設(shè)
注重專業(yè)人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)，尤其是電力電子、人工智能、大數(shù)據(jù)等緊缺領(lǐng)域，以支撐企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。
關(guān)鍵模塊/專業(yè)能力提升計(jì)劃
東方電子集團(tuán)網(wǎng)站 關(guān)鍵模塊/專業(yè)能力提升計(jì)劃
加強(qiáng)關(guān)鍵產(chǎn)品模塊勝任能力及關(guān)鍵專業(yè)能力的人才梯隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)關(guān)鍵人才職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
Talent data
人才數(shù)據(jù)
70余項(xiàng)
承擔(dān)“國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃” 等各類科研項(xiàng)目
1500余項(xiàng)
獲得知識產(chǎn)權(quán)
100+
國際、國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制修訂
9000+
員工數(shù)量
68%
大學(xué)本科以上學(xué)歷占比
23%+
研發(fā)人員占比
2個(gè)
國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心
2個(gè)
博士后科研工作站
30個(gè)
國家級、省市級創(chuàng)新平臺
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